Le coaching de carrière consiste à travailler avec un individu pour améliorer ses compétences en matière de présentation, sa conscience organisationnelle, ses stratégies cibles et pour évaluer les entreprises afin de déterminer si elles sont les mieux adaptées. Le coaching de carrière utilise des auto-évaluations pour comprendre les forces et les faiblesses et pour appliquer les capacités de manière appropriée dans le bon cheminement de carrière.
Le coaching de carrière permet au client d’exploiter ses compétences et de s’appliquer avec succès à l’entretien. Le coaching de carrière crée une conscience de soi pour le client qui améliore l’estime de soi, l’efficacité personnelle, et supprime les fausses croyances sous-jacentes ainsi que la peur implantée dans l’environnement.
Le coaching de carrière co-développe des stratégies et des plans d’action qui structurent une approche réussie pour décrocher l’emploi idéal dans le plus court laps de temps. Notre processus de coaching de carrière comprend un examen complet du CV, des simulations d’entretiens et des auto-évaluations du coaching de carrière qui améliorent la visibilité du paysage professionnel.
À quoi sert le coaching de carrière ?
Les employés à tous les niveaux doivent être proactifs dans la gestion de leur carrière afin de réussir. Planifier aujourd’hui les mouvements futurs offre un niveau de sécurité qui fait défaut dans le paysage professionnel actuel. Le coaching de carrière consiste à encadrer les organisations qui soutiennent la distribution, ce qui réduit le taux de rotation, améliore la productivité et permet une plus grande collaboration, ce qui améliore considérablement l’innovation. Le coaching de carrière fournit un apprentissage et un développement personnalisés qui peuvent être appliqués au sein de l’organisation ou à la future organisation qui fournit un emploi rémunéré. Le coaching en (ré)orientation professionnelle aide et définit le travail individualisé et la manière dont il soutient la signification globale de l’organisation. L’intelligence professionnelle consiste à comprendre la dynamique de l’emploi et le coaching de carrière permet au client de comprendre sa place dans ce grand écosystème de complexité. Le coaching de carrière permet à nos clients de devenir plus compétents dans leurs aptitudes et d’appliquer leurs capacités de manière appropriée afin d’exploiter leurs spécialités et leurs points forts pour avoir un impact plus important sur leur organisation et dans leur vie.
À qui s’adresse le coaching de carrière ?
Aux étudiants de l’enseignement supérieur :
Établir une vision de carrière, des compétences en matière d’image de marque et de marketing pour le lieu de travail, comprendre la dynamique du lieu de travail, identifier les points forts et leur lien avec le placement professionnel, créer une stratégie de recherche d’emploi, préparer des CV et des lettres de motivation pour postuler dans des secteurs d’activité, préparer des comportements pour les interactions sociales et d’équipe, rédiger des scénarios d’entretien pour réussir l’entretien, acquérir un nouvel emploi, s’adapter au nouvel emploi et à la nouvelle dynamique organisationnelle, comprendre l’adéquation organisationnelle et trouver un rythme dans le cadre de la fonction, utiliser des évaluations pour fournir une perception tierce afin de permettre une meilleure connaissance de soi, appliquer les nouvelles informations pour augmenter la productivité et l’influence.
Changement de carrière / transition de carrière : Recadrer l’expérience pour l’appliquer à un nouveau parcours professionnel, comprendre les forces et les faiblesses et la manière dont elles s’appliquent au nouveau paysage de secteurs spécifiques, tirer parti de l’expérience antérieure pour améliorer l’image de soi, apprendre à commercialiser ses capacités pour négocier un salaire plus élevé, mettre en œuvre une stratégie de recherche d’emploi personnalisée, comprendre les motivations de la transition de carrière, maîtriser le processus d’entretien pour obtenir un nouvel emploi, comprendre la dynamique organisationnelle dans les industries cibles et comment devenir la personne qu’ils recherchent, utiliser des auto-évaluations pour permettre une plus grande conscience de soi et appliquer cet apprentissage aux objectifs souhaités, obtenir un emploi dans la zone cible, se préparer à s’adapter à un nouvel emploi et maintenir l’efficacité dans un nouveau rôle, développer des objectifs pour augmenter le succès et atteindre les niveaux de réussite souhaités.
Professionnels de niveau intermédiaire :
Éviter l’épuisement professionnel et créer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, comprendre la dynamique organisationnelle impliquée dans le processus de carrière, développer conjointement des objectifs pour atteindre de nouvelles réalisations au sein de l’organisation actuelle ou comment appliquer ces nouveaux objectifs pour tirer parti d’un nouvel emploi dans un rôle plus adapté, créer une meilleure image de marque personnelle qui peut être utilisée pour négocier un salaire plus élevé, identifier les comportements et leur lien avec le lieu de travail et leur effet sur la cohésion de l’équipe, l’utilisation d’évaluations professionnelles pour identifier les forces, les faiblesses, les capacités et les connaissances et la manière d’améliorer leur efficacité par rapport au lieu de travail, le fait de disposer d’un exutoire confidentiel pour exprimer les détails supprimés qui affectent les performances et permettent de libérer la négativité afin de mener une vie plus longue, plus heureuse et plus épanouie, la création d’objectifs ciblés pour élargir le rôle professionnel et accroître l’influence au sein de l’organisation.
9 raisons pour lesquelles un coach de carrière est fait pour vous
1. Sensibilisation aux carrières
Vous êtes malheureux ou frustré dans votre rôle professionnel actuel et souhaitez quelque chose de plus normatif pour vos capacités ? Un coach de carrière peut soutenir habilement votre découverte concernant l’ordre d’importance et vous tenir responsable de la mise en œuvre concrète de vos talents, aptitudes, compétences et forces spécifiques pour obtenir le poste souhaité que vous méritez.
2. Comprendre et exploiter vos points forts
Un coach de carrière identifiera vos points forts par la réflexion, la conversation et les évaluations professionnelles, ce qui permettra de concevoir un parcours co-créé pour exploiter un plus grand potentiel. Ce processus augmente la conscience de soi concernant ses capacités et aide à prendre des décisions importantes en matière de carrière. Il mettra en évidence des domaines que vous n’aviez peut-être pas envisagés auparavant et vous pourrez aborder les faiblesses qui pourraient vous freiner ou les utiliser à votre avantage.
3. Co-création d’une vision et d’une conception de carrière
Un coach de carrière co-structurera un plan de carrière progressif pour la réussite future. La compréhension de vos préférences décisionnelles et instinctives vous guidera vers le poste idéal qui répondra à vos besoins. La théorie des jeux permet une compréhension stratégique des choix que nous avons faits et des choix nécessaires pour arriver à la destination souhaitée.
4. Développer conjointement la confiance en soi
Vous avez peut-être un plan pour votre avenir, mais il se peut que vous vous reteniez consciemment ou inconsciemment. Un coach de carrière peut vous aider à développer une plus grande confiance en vous grâce à un retour d’information constructif et honnête visant à soutenir et à motiver les intentions qui visent à développer une plus grande conscience de soi. La peur constitue pour la plupart des gens un obstacle majeur qui étouffe le développement et empêche l’épanouissement du potentiel pur. Un coach de carrière vous aidera à surmonter ces croyances autodestructrices.
5. Soutien professionnel
Un coach de carrière peut vous aider dans les différentes étapes de votre recherche d’emploi. De l’aide à l’élaboration de votre CV et de votre lettre de motivation, à la recherche du poste idéal, puis à la mise en place de simulations d’entretiens pour vous permettre de réussir l’entretien, vous bénéficierez d’un soutien tout au long du processus.
6. Prêt pour la promotion
Montez-vous dans l’échelle hiérarchique ? Vous élargissez votre rôle professionnel ? Vous passez d’un poste technique à un poste de direction ? Un coach de carrière peut vous aider à réussir cette transition. Un pourcentage élevé de hauts potentiels échoue pendant cette transition et un coach de carrière réduit considérablement l’échec en identifiant les barrières et les obstacles liés au changement de carrière. Le changement est source de stress et un changement dans l’environnement de travail peut avoir des répercussions négatives sur tous les domaines de la vie, y compris sur votre famille et vos amis. Un coach de carrière est le meilleur choix pour gagner cette transition et faire en sorte qu’une situation difficile semble facile et vous aide à vous préparer à la prochaine promotion.
7. Soutien sur le lieu de travail
Comment est votre climat organisationnel ? Y a-t-il un bavard qui essaie d’avoir le scoop sur tout le monde ? Avez-vous des difficultés à gérer un associé ? Êtes-vous en position de gérer ? Un coach de carrière vous aidera dans les situations difficiles concernant vos collègues. Un coach de carrière co-développera des stratégies sur mesure pour améliorer votre compétence managériale. Un coach de carrière vous aidera à réussir sur le lieu de travail en améliorant votre profil de leader, en renforçant vos capacités à établir des relations et en améliorant votre efficacité personnelle et professionnelle.
8. Équilibre et objectifs entre vie professionnelle et vie privée
Avez-vous une famille aimante ? Avez-vous des amis qui vous permettent de vous défouler de votre routine professionnelle ? Vous voulez des week-ends de congé pour vous occuper de vous et vous détendre ? Une carrière n’existe pas dans le vide et votre système de soutien est essentiel à votre réussite. Un élément important de l’accompagnement professionnel consiste à s’assurer que les objectifs du client s’accordent de manière succincte avec les autres aspects de la vie. Par exemple, si l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est principalement du travail, cela créera un conflit qui corrompra tous les aspects de votre vie. Un coach de carrière compétent reconnaîtra votre évolution dans le maintien de l’équilibre et vous fournira un retour d’information précieux pour vous sensibiliser lorsque l’équilibre est rompu.
9. Développer l’importante compétence de conscience de soi
La conscience de soi est définie comme une personne qui connaît ses comportements et ses actions extérieurs tels que les autres les voient. Cette compétence permet d’identifier les grands leaders et devrait être un objectif pour tous. La conscience de soi permet de mieux se comprendre, de créer des relations plus fortes et d’accroître l’efficacité de la communication. Des tests psychométriques tels qu’un feedback à plusieurs évaluateurs et d’autres techniques sont utilisés pour développer une meilleure conscience de soi. Le seul cadeau que vous recevrez lorsque vous travaillerez avec un coach de carrière professionnel qualifié dans le cadre de la relation de coaching sera un sentiment de plus grande conscience de soi.
